صفحه محصول - پاورپوینت بررسي علائم فزسودگی شغلی و راه های مقابله با آن

پاورپوینت بررسي علائم فزسودگی شغلی و راه های مقابله با آن (pptx) 39 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بررسي علائم فزسودگی شغلی و راه های مقابله با آن فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا) معرفی شد فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی وکناره گيری از کار است . مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي فزسودگی شغلي (Job Burn out) چيست؟ برن اوت (Burn out) چيست؟ احساس درماندگی وناامیدی ,سرخوردگی ورشد دیدگاه منفی نسبت به خودودیگران مفهوم برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟ Attachment #2 گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی Attachment #2 گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی اين گروه از کارکنان افرادی هستند که زندگی بيرون از اداره برای آنها رضايت بخش نيست، در واقع اين کارکنان تعهد بيش از حد به کار دارند و مدت طولانی را در سازمان کار می کنند و بيانگر اين مسئله است که ،کارمند زندگی خارج ازکار را رها کرده است که خود زمينه ای برای تجربه فرسودگی شغلی است 2-افرادی که سازمان را به عنوان جايگزينی برای زندگی اجتماعی به کار می برند. Attachment #2 گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی