پاورپوینت اندازه و چرخه ی حیات سازمان ها (pptx) 16 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 16 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
اندازه و چرخه ی حیات سازمان ها
انگیزه ی سازمان ها برای رشد
همه ی شرکت ها تلاش می کنند که رشد کنند.
رشد مهم تر از سودآوری مالی...
دلایل پایدار بودن سازمان:
نتوانسته نیازهای مشتریان را تامین کند.
رقبای سازمان، بهتر نیاز مشتریان را تامین کرده اند.
رشد کاهش نرخ بازگشت سرمایه ROI
توقف رشد رکود و مرگ
اندازه ی بزرگ سازمان :
ریسک بیشتر، اقتصاد مقیاس، با طراوت و باانرژی، جذب کارکنان بهتر و با کیفیت تر
اندازه ی سازمانی بهینه
سازمان ها باید تا چه اندازه رشد کنند؟
سازمان های بزرگ در مقایسه با سازمان های کوچک
ویژگی سازمانهای بزرگ
سازمان ها برای رقابت در سطح جهانی ، به منابع عظیم و اقتصاد مقیاس نیاز دارند.
شرکت های بزرگ در شرایط رکود اقتصادی می توانند خود را سرپا نگه دارند.
دارای سیستم های استاندارد
ساختار مکانیکی و پیچیده
دارای نیروهای متخصص هستند و محصولات متنوع و پیچیده تولید می کنند..
سال های زیادی در صنعت باقی می مانند.
کارکنان امنیت شغلی دارند.
ویژگی های سازمان های کوچک
به دلیل کوچکی براحتی خود را با تغییرات محیطی وفق می دهند.
به مشتریان خود نزدیک تر هستند.
تعهد کارکنان آن بیشتر است.
حیات اقتصادی کشورها به شرکت های کوچک و متوسط وابسته است.
ساختار مسطح و ارگانیک
روحیه ی نوآوری و کارافرینی در کارکنان
رابین دانبار: بهترین تعداد کارکنان 150 نفر است.
سازمان های پیوندی
سازمان های کوچک، قربانی موفقیت های خود می شوند.
همزمان از منابع سازمان های بزرگ و از سادگی و انعطاف پذیری سازمان های کوچک استفاده می کنند.
تاکید بر تمرکززدایی و کاهش سطوح سلسله مراتب
چرخه ی حیات سازمان
مراحل چرخه ی حیات سازمان
مرحله ی کارآفرینی
مرحله ی اشتراک مساعی
مرحله ی رسمی شدن
مرحله ی تدبیراندیشی
مرحله ی کارآفرینی
زمانی که یک سازمان متولد میشود بر تولید محصول و بقا در بازار تمرکز می کند.
سازمان غیررسمی وغیر بوروکراتیک
کنترل از طریق مالکان
رشد از طریق خلاقیت و نوآوری
ساز و کار رسمی ندارد.
بحران: نیاز به رهبری
کارآفرینان یا باید خودشان ساختار سازمان را تغییر دهند و یا مدیرانی برای این کار استخدام کنند.
