صفحه محصول - پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان

دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 126 اسلاید

هدف های اموزشی
در پایان این فصل شما می توانید:
اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.
ضمن تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی، روش های پیش بینی منابع انسانی را توضیح دهید.
پیش بینی عرضه نیروی کار را تشریح نمائید.
اصطلاحات رایج در زمینه شغل را بشناسید
با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاری و مامایی) را برای بیمارستانی که در آن کار می کنید، محاسبه نمائید.
روش های ارائه مراقبت را با هم مقایسه نمائید.
اهمیت مدیریت منابع انسانی
موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.
تعریف مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی رشته ای تخصصی است که می کوشد با ابداع و تهیه برنامه ها، سیاست ها و فعالیت هایی، برآورد نیازها، آرمان ها و هدف های فردی و سازمانی را ارتقاء بخشد.
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان)
* برنامه ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
* گزینش داوطلبان واحد شرایط
* مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان)
* ایجاد انگیزه و مزایا
ارزیابی عملکرد
* برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
* توسعه نیروی انسانی و آموزشی
* متعّهد نمودن کارکنان به سازمان
چرا برای همه مدیران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است؟
مدیر نمی خواهد:
* فردی را استخدام کند که برای شغل موردنظر، مناسب نیست.
* شاهد جابجایی بسیار بالای کارکنان باشد.
* کارکنانی را استخدام کند که به هنگام کار نهایت سعی خود را نمی نمایند.
* متهم شود که تبعیض قائل شده و به دادگاه کشانده شود.
* شرکت او متهم به رعایت نکردن قوانین ایمنی و بهداشت (طبق قوانین دولت مرکزی) شود. نسبت به آموزش های ناکافی چشم خود را ببندد و شاهد کاهش اثربخشی دوایر سازمان گردد. در رفتار با کارکنان متهم به نقض مقررات شود.
اختیارات صف و ستاد
اختیار[1] یعنی حق تصمیم گیری، هدایت و دادن دستور به آنان. در مدیریت معمولاً بین اختیارات صف و ستاد تفا وت قائل می شوند.
مدیر صفی[2] حق دارد کارهای زیردستان را هدایت نماید. (او همیشه رئیس فرد دیگری است) [1]- Authority
[2]- Line manager