صفحه محصول - دانلود فایل پاورپوینت آماده مدیریت تحول فصل سوم نقش ارزشها، پیش فرض ها و باور ها در سازمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

به نام خداوند بزرگ مدیریت تحول فصل سوم: نقش ارزشها، پیش فرض ها و باور ها در سازمان 1 فصل 3 خلاصه فصل (سوالات فصل) 1- تفاوت بین باورها ، ارزشها و پیش فرض ها 2-تشریح سیر تکامل اندیشه سازمان و مدیریت 3- دیدگاه وارن بنیس ، ریچاردبک هارد و رابرت تاننبوم در مورد: تحول سازمان مجریان و عاملان تحول سازمان پیش فرض ها ،باورها و ارزش ها 4- کاربرد ارزشها ، پیش فرض ها ی تحول سازمان در مورد برخورد با افراد، گروهها و سازمان 5- تحلیل و تفسیر محورهای مهم مورد توجه در تحول سازمان ارزش ها، پیش فرض ها و باورها (Belief)باور گزاره ای است مبنی بر اینکه فرد چه اعمالی را در عرصه گیتی صحیح می داند. یک موضوع ادراکی شخصی بشمار می آید. (Values) ارزش ها نوعی باورند. باورهایی که بر اساس آنها مشخص می شود چه چیزی مطلوب و خوب(مثل: آزادی بیان، کمک به دیگران)و چه چیزی نامطلوب و بد (مثل: تقلب ، دزدی) (Assumptions) پیش فرض ها باورهایی ارزشمند و درست هستند که بدیهی بوده و بندرت نیاز به بررسی و مورد سوال قرار گرفتن دارند. 3 ارزش ها، پیش فرض ها و باورها ارزشها، باورها و پیش فرض ها ، همگی موضوعات ادراکی شخصی و واقعیت ها هستند. ارزشها: باورهایی در مورد خوب یا بد بودن است پیش فرض ها و باورها: ساختار و الگویی برای درک افراد از دنیای پیرامونشان فراهم می آورد ارزشها و پیش فرض ها نتیجه بررسی ها و نظریه های دانشمندان علوم رفتاری بوده و همچنین مدیران در عمل می باشد. ارزشها و باورها یکباره بوجود نیامد ه اند بلکه نتیجه باورهای جمعی یک عصر یا روح زمانه می باشد. 4 سیر تکاملی اندیشه مدیریت و سازمان در سال 1911 مدیریت علمی تیلور، زمان سنجی و حرکت سنجی، تقسیم کار و تاکید بر بهترین روش انجام کار در سال 1912 مفهوم بروکراسی وبر جامعه شناس آلمانی ، سلسله مراتب دقیق اختیار، تقسیم کار وسیع ، قوانین خشک و غیر شخصی و انعطاف نا پذیر در سال 1926 ماری پارکر فالت ، در مقاله ای تحت عنوان «دستور دهی» بر رهبری مشارکتی تاکیدکرد هدف کاهش روابط خصمانه بین مدیریت و کارکنان در سالهای 1927 تا 1933مطالعات هاثورن بوسیله التون مایو و همکاران، اهمیت عوامل اجتماعی بر بهره وری و روحیه کاری تشکیل گروههای کاری 5