لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
«بسم الله رحمان رحیم» مدیریت رفتار سازمانی فصل:تفاوتهای فردی (شخصیت - عواطف - خودپنداری) سخن امیرالمومنین: مردم تا زمانی که با یکدیگر متفاوتند همواره در خیر و نیکی به سر می برند، اگر یکسان گردند هلاک خواهند شد. امروزه تفاوتهای فردی کار مدیران را بیش ازپیش چالشی ساخته... ابعاد مهم تفاوتهای فردی: 1- خودپنداری و مدیریت بر خود 2- ویژگیهای شخصیتی 3- نگرشها 4- تواناییهای مدیریتی 5- احساسات و عواطف شکل 1-5، مدل رفتار سازمانی جهت شناخت و بررسی تفاوتهای فردی از خودپنداری تا مدیریت بر خویشتن خودپنداری: از دیدگاه ویکتور گکاس یعنی تصوری که یک فرد از خویشتن ازلحاظ فیزیکی، اجتماعی، معنوی و اخلاقی دارد. (اگر خودمان را بشناسیم به خودپنداری رسیدیم) شناخت: هرگونه آگاهی، نظر یا باور نسبت به محیط فرد یا رفتار او... موضوعات شناختی این کتاب در رابطه با رفتار سازمانی: -ادراک اجتماعی -خود مدیریتی رفتار -تئوریهای نوین انگیزش -سبکهای تصمیمگیری
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
«بسم الله رحمان رحیم» مدیریت رفتار سازمانی فصل:تفاوتهای فردی (شخصیت - عواطف - خودپنداری) سخن امیرالمومنین: مردم تا زمانی که با یکدیگر متفاوتند همواره در خیر و نیکی به سر می برند، اگر یکسان گردند هلاک خواهند شد. امروزه تفاوتهای فردی کار مدیران را بیش ازپیش چالشی ساخته... ابعاد مهم تفاوتهای فردی: 1- خودپنداری و مدیریت بر خود 2- ویژگیهای شخصیتی 3- نگرشها 4- تواناییهای مدیریتی 5- احساسات و عواطف شکل 1-5، مدل رفتار سازمانی جهت شناخت و بررسی تفاوتهای فردی از خودپنداری تا مدیریت بر خویشتن خودپنداری: از دیدگاه ویکتور گکاس یعنی تصوری که یک فرد از خویشتن ازلحاظ فیزیکی، اجتماعی، معنوی و اخلاقی دارد. (اگر خودمان را بشناسیم به خودپنداری رسیدیم) شناخت: هرگونه آگاهی، نظر یا باور نسبت به محیط فرد یا رفتار او... موضوعات شناختی این کتاب در رابطه با رفتار سازمانی: -ادراک اجتماعی -خود مدیریتی رفتار -تئوریهای نوین انگیزش -سبکهای تصمیمگیری
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد